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| 以人才促发展 丹东百特通过公开竞聘选举各部门副经理 |
| 来源：中国粉体技术网 更新时间：2015-01-05 11:13:49 浏览次数： |
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（中国粉体技术网/刘莉）为加强和改善各部门的组织管理工作，提升公司人力资源活力与竞争力，培养基层管理和业务方面的人才，公司决定各部门副经理实行公开竞聘上岗，并于2014年11月20日制定了公开竞聘上岗方案，在全体员工中公开聘用部门副经理。经过个人报名、候选人推选、竞聘演讲和投票选举等四个阶段后，有12人成功竞聘部门副经理（含各办事处主任和办公室副主任），任期2年。
在竞聘演讲过程中，参加竞聘的候选人既表达了在百特建功立业的决心，又表达了自身的优势及在任期内的工作方法和目标；既表达了竞聘成功后的担当，又展示了竞聘不成功的胸怀。精彩演讲不时赢得大家的阵阵掌声。每当演讲结束宣布票数和当选人时，同台竞聘的竞争对手都会相互握手或拥抱，对当选者表示祝贺，对未当选者表示敬意，体现了百特员工的团队精神和职业素养。
此次公开竞聘工作得到了全体员工的拥护，增强了公司用人制度改革的信心。我们将在总结经验的基础上完善公开竞聘机制，使其成为百特选拔干部的主要形式，今后公司还要在更高的职位上实行公开竞聘上岗工作。我们有理由相信，百特公司通过用人机制的改革，一定会培养出更多的管理和业务人才，为百特的稳定发展奠定管理基础。
来源：丹东百特仪器有限公司
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